Подбор HR специалистов

(HR) Capital предлагает комплексные услуги по профессиональному подбору и оценке HR-специалистов. Знания и опыт, которыми обладают наши консультанты, позволяют выполнять самые сложные и специфические проекты.

Современный HR-специалист (от англ. human resources – трудовые ресурсы), относительно новая в России профессия, которую относят сегодня к числу наиболее востребованных и перспективных.

В настоящее время успех компании и уровень ее конкурентоспособности на рынке определяется наличием в ее штате опытных профессиональных сотрудников. В условиях растущего дефицита профессионалов одной из ключевых фигур в современной компании становится специалист отдела персонала.

Мы имеем большую базу лучших HR специалистов,  что позволяет нам успешно и оперативно выполнять проекты любой сложности – от поиска директора по персоналу, руководителя учебного центра или бизнес-тренера  до специалиста по кадровому делопроизводству.

Благодаря нашему  опыту в сфере управления человеческим капиталом мы осуществляем подбор HR-специалистов на следующие позиции:

Роль HR специалиста

Любой специалист отдела персонала – это, прежде всего, «политическая» фигура, от которой во многом зависит моральный климат в компании и работоспособность ее сотрудников. Поэтому HR-менеджеру необходимо не только обладать соответствующими профессиональными навыками, но и быть умелым тактиком, хорошим дипломатом.

Для успешной карьеры в сфере управления персоналом необходимы сильный характер, профессионализм, преданность своему делу. Только в этом случае HR-менеджер будет пользоваться уважением, к его мнению будут прислушиваться. Специалист, обладающий такими качествами, способен выстраивать эффективные взаимоотношения, как с руководством компании, так и с ее сотрудниками, предлагать справедливые и полезные для бизнеса HR-решения.

HR-менеджеру в компании отводятся три основные роли: администратор, внутренний консультант и бизнес-партнер. Чем больше ожиданий связывает с его деятельностью руководство, тем большим набором знаний и компетенций он должен обладать.

Администратор – сотрудник, выполняющий одну или несколько вспомогательных функций (делопроизводство, подбор персонала, организация корпоративных мероприятий и т.д.).

Внутренний консультант – прежде всего, это человек, который помимо технической работы умеет принимать нестандартные решения и предлагает пути разрешения внутренних конфликтов. При этом он должен обладать отличными  коммуникативными навыками и умением работать в команде. Он должен видеть бизнес-задачи компании и уметь использовать свой инструментарий для их достижения.

Бизнес-партнер – человек, который принимает участие в бизнес планировании и реализации стратегии компании, т.е. он должен быть не только специалистом в своей сфере деятельности, но и хорошо разбираться в бизнес-процессах, происходящих во всей организации. Это полноправный член управленческой команды, разделяющий ее принципы. От него потребуется способность проанализировать любую ситуацию и предложить решение, которое будет эффективным для компании и оптимальным для каждого сотрудника.

(HR) Capital видит своей целью – подобрать такого человека, который будет разделять ценности и корпоративную культуру компании, понимать свою роль в ней, а также обладать необходимым для этой должности набором компетенций.

Оценка кандидатов

Для оценки кандидатов мы используем разработанную нами модель компетенций, а также большое внимание уделяем уровню развития его эмоционального интеллекта. Мы проводим несколько этапов оценки, в которых принимают участие специалисты, обладающие глубоким практическим опытом в этой области и заботимся о том, чтобы личностные характеристики людей соответствовали характеристикам компании с ее уникальной корпоративной культурой.

Читать статью "Как найти HR-специалиста"

Отправить заявку на подбор персонала